<var id="rxbnr"></var>
<cite id="rxbnr"></cite><ins id="rxbnr"><span id="rxbnr"><cite id="rxbnr"></cite></span></ins><ins id="rxbnr"><span id="rxbnr"></span></ins>
<ins id="rxbnr"><span id="rxbnr"></span></ins><var id="rxbnr"><span id="rxbnr"><menuitem id="rxbnr"></menuitem></span></var>
<ins id="rxbnr"><span id="rxbnr"></span></ins>
<ins id="rxbnr"><span id="rxbnr"></span></ins>
<var id="rxbnr"><span id="rxbnr"></span></var>
400-605-2598
400-605-2598
首頁 > 加盟資訊 > 正文

加盟幼兒園園園長領導管理藝術

來源:京學附屬實驗幼兒園      發布時間:2018-03-13 14:20:36
  作為一名幼兒園加盟園園長,擁有良好的修養、果斷的決策力是很重要的,領導應該擁有那些特質?

  1. 不要太軟弱

  幼兒園加盟園園長是一個組織者,必須協調各方面的關系,平衡各方面的利益,園長始終處在各種矛盾的焦點,回避是不可能的,必須表態,必須處理,必須得罪人,不是得罪這個就是得罪那個,想一個都不得罪是不可能的,最后反而是全部得罪。

  既公正,又堅決,不給人留下口實,也不給人留下幻想,不管是誰,必須服從,這就是園長的英雄本色。

  2. 不要太嘮叨

  太瑣碎的園長是不足以讓人敬畏的,太嘮叨的園長也不受職員尊重。言多必失,一言九鼎,話太多,份量就輕,越重要的人物越是穩重,因為他身在那個重要的位置上,一舉一動,甚至一個臉色,都會產生巨 大后果,不可不慎。

  3. 自信才有力

  不自信便不信人。總擔心對付不了下屬,疑心太重,不敢授權。想要獨斷專行,又少了霸氣,鎮不住場子。整個幼兒園就成了一鍋糨糊,糾纏不清。因為不自信,做決定的時候優柔寡斷,往往坐失良機;執行決策的時候,又經不起旁人的異議,經常更改,變來變去,讓人無所適從。

  這樣的園長必然沒有威信,人人得而欺之,如此一來,他更加不自信,各種毛病變本加厲,終致不可救藥。

  不自信是做幼兒園園長的大忌。自信才能有威武莊嚴之氣,讓你無愧于領導核心的地位。

  4. 掌權猶如掌秤

  幼兒園加盟園園長之所以為園長,因為他已經擁有了資源,不服氣是不行的,你總得要從老 板鍋里舀飯,不是從這口鍋,就是從那口鍋,實質都一樣。吃了他的飯,你就得服從他的標準,按他的要求做。

  但園長并不能亂要求,因為權不是憑空而降,也不會永垂不朽。

  5. 自省使人進步

  作為一個領導者,幼兒園加盟園園長自己的問題如果不能自己發現,也許永遠沒有人會告訴你。你是領導,你必須自省。

  一件事如果做砸了,無論是不是老 板親 自做的,他都有責任。如果問題出在部屬,說明他領導不力,用人不當;如果出在合作的對方,則是他缺少預見,措施不夠。總之,除了像地震這類不可抗拒因素,幼兒園中的每一個失誤,都能找到人為的原因。